بالفيديو.. "الموارد البشرية" توضح حالات إنهاء عقد العمل‎

أوضحت وزارة الموارد الاجتماعية والتنمية الاجتماعية، أمس الاثنين، حالات إنهاء عقد العمل، والتي تشمل: اتفاق الطرفين على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، أو إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل، فيستمر إلى أجله.

وتتضمن حالات إنهاء عقد العمل، أن يكون الإنهاء بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، أو بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به احكام نظام التامينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.

وتشمل حالات الإنهاء أيضًا: القوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، مالم يتفق على غير ذلك، وأي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر، وإذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه، وغيرها من الحالات.

https://twitter.com/alekhbariya_net/status/1480707880068296707?s=24